La importancia de cumplir con los procesos de NOMINA, no radica sólo en el pago de salarios, sino que tiene otros beneficios administrativos y legales para los trabajadores y patrones.

Realizar la nómina requiere de profesionalismo y responsabilidad debido a la gran cantidad de regulaciones y deducciones que establece la ley

Tener en NOMINA a sus empleados, es lograr que su empresa maximice sus procesos para ahorrar tiempo y dinero .

NOMINA ODOO

CONFIGURACIONES GENERALES

Tipos de Contratos
Etiquetas de empleados
Cargos o puestos de trabajo
Departamentos

Company team

MAESTRO DE EMPLEADOS

Información general del empleado: Contacto, Cargo, Ubicación en el organigrama empresarial
Informa Privada: Ciudadanía, Información de contacto, Estado del empleado, documentación y educación.
Configuración RRHH: Contrato, Ausencias.

Company team

TERMINO CONTRACTUAL

Detalles del contrato: Fecha inicio y Final, Jornada laboral, periodo de pago y diario de dispersión contractual.
Información Salarial: Salario, Eps, Caja de compensación, Fondos, Arl y otros beneficios fijos.

Company team

PROCESAMIENTO DE NOMINA

Configuración: Estructura salarial, reglas salariales, registros de contribución.
Procesamiento de nómina por empleado o por lotes: Días trabajados, Otros ingresos fijos, Cálculo de nómina, Detalle por categoría de reglas salariares e información contable